規(guī)則的作文（規(guī)則的意思）

關(guān)于規(guī)則的作文，規(guī)則的意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、公司體制也不例外。

2、規(guī)則就是指參與者要想被體制接受并幸存下來就必須奉行的規(guī)范條例。

3、 大部分體制都有兩套規(guī)則。

4、一套是成文并公開被認(rèn)可的；另一套是人們心照不宣但很少談?wù)摰摹?/p>

5、為了升到掌權(quán)的位置，體制成員都必須遵守這兩套規(guī)則。

6、 每個體制都被規(guī)則所統(tǒng)治。

7、遵守規(guī)則的人得到認(rèn)可、獲得獎勵。

8、不遵守規(guī)則的人不是與提升擦肩而過，就是被解雇。

9、 在兩套規(guī)則中，那些默認(rèn)規(guī)則給我們帶來的困難更大。

10、它們是我們在日常工作中產(chǎn)生壓力和不滿的根源。

11、 學(xué)會如何遵守這些規(guī)則而不失去自己的正直感，是一門精湛的藝術(shù)，但首先我們必須清楚這些規(guī)則。

12、這里列舉了一些在許多公司里或多或少都存在的默認(rèn)規(guī)則： 1．老板總是正確的，不能受到挑戰(zhàn)。

13、 2．老板是被服務(wù)者，而不是服務(wù)者。

14、 3．表象比事實(shí)更重要。

15、 4．只相信自己。

16、 5．不要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的情緒或情感。

17、 6．如果犯錯，將受到懲罰。

18、 7．不要太與眾不同。

19、 8．對有地位的人要有禮貌，即使他們不值得如此。

20、 當(dāng)我們遵守這些默認(rèn)規(guī)則時，我們經(jīng)常被迫否認(rèn)自己真實(shí)的情感和直覺。

21、我們是在表演，而不是表現(xiàn)真實(shí)的自己。

22、當(dāng)有一天我們醒悟過來的時候，就會像謝潑德一樣認(rèn)識到有些事情大錯特錯。

23、我們會感到疲倦甚至崩潰。

24、 打破規(guī)則，否則將走向崩潰 我們中的一些人長期否認(rèn)自己的思想和情感，以至于自己都忘記曾經(jīng)有過它們。

25、承認(rèn)情感將意味著我們不得不生活在挫折和憤怒之中。

26、要想表達(dá)這些思想和情感，我們就必須打破規(guī)則，冒失去工作的風(fēng)險。

27、相反，我們隱藏自己的情感，成為行尸走肉，工作就會變得單調(diào)乏味。

28、 如果工作場所中的默認(rèn)規(guī)則不健全，我們又必須嚴(yán)格遵守，那么我們就不可能做健全的自我。

29、如果我們想在職業(yè)上獲得成就感，并保持完整的自我，那么我們就必須找到打破規(guī)則的方法。

30、 以正當(dāng)?shù)睦碛纱蚱埔?guī)則 當(dāng)我們打破規(guī)則的時候，我們要確信這樣做有恰當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

31、如果我們打破規(guī)則只是為了挑戰(zhàn)，也許從長遠(yuǎn)來看會給自己帶來更多的問題。

32、 打破規(guī)則應(yīng)該是為了保護(hù)自我，并使公司獲利。

33、 我們遵守這些規(guī)則的主要原因，通常是為了保護(hù)我們的工作。

34、實(shí)際上，我們也許是在維護(hù)自己的工作，但這樣做卻放棄了自我和信仰。

35、 如果我們以成熟的方式打破規(guī)則，那么就為自己設(shè)置了健康的界線。

36、我們不要責(zé)備或者攻擊那些試圖把他們的意愿強(qiáng)加于我們的人。

37、我們只是表明愿意接受什么、不愿意接受什么。

38、但難就難在以某種方式打破規(guī)則又不會使我們失去工作。

39、（可是，在許多情況下，失去工作可能是我們遇到的最好事情。

40、） 打破規(guī)則的困難 我們中有些人對打破規(guī)則會感到非常不舒服，也許甚至?xí)械胶ε?，這與我們?nèi)绾慰创械匚坏娜擞嘘P(guān)。

41、 有時候，我們的問題也許是自己造成的。

42、我們中很多人對待有地位的人，就像孩子對待父母一樣，而這些反應(yīng)在今天也許完全不恰當(dāng)并且不必要。

43、讓我們假設(shè)，你成長在一個期待你完美的家庭。

44、你相信如果犯錯誤就會被拋棄。

45、如果你作為一個成年人把這個理念帶進(jìn)你的職業(yè)，也許你會發(fā)現(xiàn)自己生活在巨大的壓力和憂慮中。

46、你的老板也許遠(yuǎn)非你想像中的那么苛刻，但是你卻認(rèn)定了是這樣。

47、你對老板的反應(yīng)就像對父母的反應(yīng)一樣—帶著恐懼和不信任。

48、 打破限制 當(dāng)我們打破規(guī)則時，需要檢驗(yàn)體制，以確定體制容許我們做多少改變。

49、為了不被老板趕到大街上而丟掉飯碗，我們要審慎行動。

50、 如果我們改變自己的態(tài)度和行為，周圍人也會被迫作出改變。

51、由于多數(shù)人不愿改變，我們必須慢慢來，讓別人幾乎察覺不到我們的改變。

52、 例如，如果你突然做出了巨大的轉(zhuǎn)變，和你一起工作的人也許會感到震驚，甚至可能認(rèn)為你瘋了。

53、最終，他們會對你的改變感到很不舒服，以至于決定消除這種不舒服的來源，也就是你。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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