勞動爭議處理制度（勞動爭議處理）

關(guān)于勞動爭議處理制度，勞動爭議處理這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、為了妥善處理勞動爭議，減少勞動爭議發(fā)生，勞動部門將《關(guān)于勞動爭議處理若干問題解答意見（七）》于近日向社會公布。

2、對涉及勞動爭議處理的19個問題，作出解答。

3、　　一、用人單位與勞動者解除臨時勞動協(xié)議是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位與勞動者終止臨時勞動協(xié)議是否支付就業(yè)補(bǔ)助金？　　答：用人單位與勞動者解除臨時勞動協(xié)議的，按協(xié)議約定條款執(zhí)行；終止臨時勞動協(xié)議的，不支付就業(yè)補(bǔ)助金。

4、　　二、勞動者申請減免仲裁費(fèi)，應(yīng)什么時間提出？如何減免？　　答：勞動者自接到受理通知書之日起五日內(nèi)，向受理案件的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，符合下列條件之一的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可減免仲裁費(fèi)。

5、　　本人或家庭成員享受天津市最低生活保障待遇的；　　2、用人單位拖欠勞動者工資一年以上的；　　3、法律、法規(guī)有規(guī)定的。

6、　　三、勞動者申請補(bǔ)繳醫(yī)療保險費(fèi)的爭議，是否受理？如何處理？　　答：應(yīng)當(dāng)受理。

7、因用人單位原因使勞動者不能享受醫(yī)療保險待遇的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

8、　　四、勞動者與分公司、駐津辦事處等非法人單位發(fā)生勞動爭議，申請仲裁如何確定被訴人？　　答：應(yīng)當(dāng)列主管分公司、駐津辦事處的法人單位為被訴人，金融機(jī)構(gòu)除外。

9、　　五、《關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等有關(guān)勞動合同問題的通知》第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)如何確定？　　答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)按終止或解除勞動合同前十二個月職工本人平均工資確定。

10、　　六、上年度本市職工月平均工資未發(fā)布前，如何確定就業(yè)補(bǔ)助金下限基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？　　答：上年度本市職工月平均工資未發(fā)布前，就業(yè)補(bǔ)助金下限標(biāo)準(zhǔn)按已發(fā)布的本市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，在此基礎(chǔ)上參照每年市職工月平均工資增長幅度予以裁決。

11、　　七、勞動爭議仲裁期間，當(dāng)事人應(yīng)何時提交證據(jù)？　　答：當(dāng)事人應(yīng)在庭審辯論前向仲裁庭提交有關(guān)證據(jù)，仲裁庭認(rèn)為需要庭后補(bǔ)證的，應(yīng)自仲裁庭提出補(bǔ)證之日起五日內(nèi)提供。

12、　　八、已辦理退休手續(xù)的人員在用人單位從事有報(bào)酬勞動，發(fā)生爭議的是否受理？　　答：已辦理退休手續(xù)并與用人單位簽有協(xié)議的人員因勞動報(bào)酬發(fā)生爭議，可以受理，按雙方協(xié)議約定處理。

13、　　九、集體爭議審理過程中，部分申訴人申請撤訴如何處理？　　答：部分申訴人申請撤訴的，應(yīng)按撤訴處理。

14、其余申訴人符合集體爭議受理?xiàng)l件的，仍按集體爭議處理；不符合集體爭議受理?xiàng)l件的，按個人勞動爭議分別處理。

15、　　十、勞動爭議審理期間增加或變更申訴請求如何處理？　　答：申訴人可以在第一次勞動仲裁庭庭審調(diào)查前增加或變更申訴請求。

16、以后再有增加或變更申訴請求的另案處理。

17、　　十一、當(dāng)事人開庭遲到，如何處理？　　答：無正當(dāng)理由，未經(jīng)仲裁庭許可，開庭30分鐘之后未到庭，視為缺席。

18、　　十二、用人單位在崗職工在取保候?qū)徠陂g，勞動關(guān)系及報(bào)酬如何處理？　　答：用人單位可以按勞動合同約定的崗位安排工作，勞動者提供正常勞動的，應(yīng)按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬；確實(shí)無法安排工作的，由用人單位按月支付生活費(fèi)。

19、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不能低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.　　十三、職工工傷住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？　　答：職工住院治療工傷的，由用人單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如用人單位無規(guī)定的，可參照本市財(cái)政部門制定的國家機(jī)關(guān)工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

20、用人單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)過低，勞動仲裁部門可參照本市財(cái)政部門制定的國家機(jī)關(guān)工作人員因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行裁決。

21、　　十四、用人單位拖延或不為勞動者辦理工傷保險醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)的，勞動者申請仲裁是否受理？如何處理？　　答：應(yīng)當(dāng)受理。

22、勞動爭議仲裁委員會可以裁決用人單位在一定期限內(nèi)為勞動者辦理工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

23、　　十五、因集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)生爭議，是否受理？　　答：因集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，不予受理。

24、　　十六、勞動爭議仲裁委員會受理涉及死亡職工權(quán)益的勞動爭議案件時，應(yīng)如何確定當(dāng)事人？　　答：死亡職工有法定代理人的，由其法定代理人參加仲裁活動，死亡職工沒有法定代理人，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)為死亡職工指定代理人。

25、　　十七、連續(xù)性拖欠工資、社會保險費(fèi)引起的勞動爭議，仲裁時效如何掌握？　　答：自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60天之內(nèi)申請仲裁。

26、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于勞動爭議若干問題解答意見（五）〉的通知》中第十二條同時廢止。

27、　　十八、在勞動爭議仲裁案件仲裁期間，律師能否查閱案卷？　　答：經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，律師可以查閱案卷，但不允許復(fù)印，勞動爭議仲裁委員會不予開具證明。

28、　　十九、人民法院關(guān)于勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定，能否作為勞動爭議仲裁的依據(jù)？　　答：可以作為依據(jù)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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