產(chǎn)假工資如何發(fā)（產(chǎn)假工資怎么發(fā)的）

關(guān)于產(chǎn)假工資如何發(fā)，產(chǎn)假工資怎么發(fā)的這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、若公司有為你們買了生育險，則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金。

2、有的公司還是發(fā)工資的，但我知道很多私營企業(yè)則不發(fā)。

3、有的公司在生育險金的同時發(fā)放基本工資，有的公司則不給工資。

4、企業(yè)和事業(yè)單位不同。

5、企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。

6、沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。

7、這里說的是基本工資。

8、其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

9、　　新勞動法產(chǎn)假規(guī)定：　　產(chǎn)假： ⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

10、 ⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。

11、 ⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

12、 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產(chǎn)假60天。

13、 流產(chǎn)假： ⑴懷孕不滿4個月流產(chǎn) 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產(chǎn) 42天　　產(chǎn)假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項規(guī)定，如受雇者工作在六個月以上者，工資照給;未滿六個月者減半發(fā)給。

14、但這項規(guī)定系指勞基法規(guī)定的八星期及四星期產(chǎn)假，而兩性工作平等法新增的一星期及五日產(chǎn)假，并無相關(guān)法令規(guī)定應(yīng)予給薪，所以雇主并無給付勞工一星期及五日產(chǎn)假期間薪資的法定義務(wù)。

15、　　產(chǎn)假期間用人單位不可以解除與勞動者的合同。

16、　　在現(xiàn)行的《勞動法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。

17、按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。

18、這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。

19、只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

20、　　女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

21、另外享受女職工生育保險待遇。

22、　　女職工休產(chǎn)假有規(guī)定　　照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。

23、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

24、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

25、女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

26、　　女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

27、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

28、　　此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。

29、如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

30、　　女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同　　女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。

31、企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。

32、沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。

33、這里說的是基本工資。

34、其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

35、　　機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，　　女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：　　1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，　　為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；　　2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；　　3、.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；　　4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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