年終獎(jiǎng)怎么算稅率（年終獎(jiǎng)怎么算）

小寶來為大家解答以上問題，年終獎(jiǎng)怎么算稅率，年終獎(jiǎng)怎么算很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

一、工作不滿一年有年終獎(jiǎng)嗎

1、 主要看公司的規(guī)定。很多公司要求入職一年以上才能拿到年終獎(jiǎng)，有的公司入職不到一年。

2、 年終獎(jiǎng)的發(fā)放取決于員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的約定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)的支付時(shí)間、金額、數(shù)額有明確約定的，員工辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)。沒有約定的，用人單位可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、 年終獎(jiǎng)雖然屬于工資范疇，但不是法律強(qiáng)制的義務(wù)，屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。從目前的司法實(shí)踐來看，年終獎(jiǎng)糾紛，雙方有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行。如果沒有約定，要看用人單位是否有相關(guān)規(guī)定。如果沒有規(guī)定，就按照慣例和同工同酬的原則來判定。對(duì)于用人單位來說，為了減少年終獎(jiǎng)糾紛，可以在規(guī)章制度中說明獲得年終獎(jiǎng)的條件和資格，按照程序制定規(guī)章制度，做到合法有效，避免不必要的糾紛。

二、年終獎(jiǎng)怎么計(jì)算個(gè)稅

4、 年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎(jiǎng)總額)適用稅率-速算扣除。

5、 (1)發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資超過3500的，將員工當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。

6、 然后根據(jù)公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎(jiǎng)總額)適用稅率-速算扣除。

7、 比如張先生年終獎(jiǎng)24000元，月薪3600元。我們先算一下2400012=2000元的稅率。那么對(duì)應(yīng)的稅率表應(yīng)該是稅率10%，速算扣除105。

8、 根據(jù)公式應(yīng)納稅額：24000 10%-105=2295元。

9、 (2)如果發(fā)獎(jiǎng)金當(dāng)月工資不足3500，那么我們要先用獎(jiǎng)金把工資補(bǔ)足到3500，然后用剩下的獎(jiǎng)金來計(jì)算。

10、 比如王女士年終獎(jiǎng)19100元，月薪3400元。然后我們就從19100元的獎(jiǎng)金里拿100元來補(bǔ)3500元的工資。用剩下的19000元計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。1000元 12=1583.3元，對(duì)應(yīng)稅率表，稅率為10%，速算扣除105元。

11、 應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)：1900010%-105=1795元。

三、年終獎(jiǎng)延期分期發(fā)違法嗎

12、 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定了年終獎(jiǎng)，延遲發(fā)放年終獎(jiǎng)無異于拖欠工資。

13、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主進(jìn)行批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令其支付賠償金，將作為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益予以處罰。企業(yè)分期發(fā)放年終獎(jiǎng)并不違法。

14、 企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放有自主權(quán)，所以分期只要不延期就不違法。

今天的分享到此結(jié)束，希望對(duì)你有所幫助。

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